Software de reclutamiento para logística
Cuando la operación no puede parar, la contratación tampoco.
Lazo HR te ayuda a atraer, filtrar y gestionar candidatos para almacén, transporte, producción y última milla.
Centraliza campañas, centros y equipos para identificar rápidamente quién está disponible, dónde puede trabajar y si cumple los requisitos iniciales del puesto.
Descubre cómo cubrir picos de demanda y vacantes operativas sin perseguir candidatos por teléfono, mensajes y hojas de cálculo.
- Campañas para múltiples centros
- Candidaturas desde el móvil
- WhatsApp, QR y formularios rápidos
- Preguntas sobre disponibilidad y requisitos
- Colaboración entre People y Operaciones
- Seguimiento centralizado
Cada vacante sin cubrir termina afectando a la operación.
Los picos de pedidos, nuevos contratos, campañas de e-commerce o bajas inesperadas pueden obligar a incorporar personal en muy poco tiempo.
Operarios de almacén, preparadores de pedidos, carretilleros, conductores y repartidores no siempre llegan desde un único portal. Las candidaturas pueden proceder de WhatsApp, recomendaciones, códigos QR, agencias, redes sociales o bases anteriores.
Cuando cada centro utiliza un proceso diferente, aparecen problemas como:
- Candidaturas repartidas entre varios canales.
- Responsables sin visibilidad sobre el estado del proceso.
- Perfiles disponibles que reciben respuesta demasiado tarde.
- Entrevistas y seguimientos gestionados manualmente.
- Criterios distintos entre centros.
- Información incompleta sobre horarios o ubicación.
- Procesos que vuelven a empezar desde cero en cada pico.
Lazo HR organiza toda la contratación para que People y Operaciones puedan responder con mayor rapidez.
Un proceso diseñado para contratar personal operativo.
Crea campañas por centro y puesto
Organiza procesos para almacenes, hubs, bases, centros de producción o zonas de reparto. Gestiona desde un único lugar vacantes para preparación de pedidos, carga y descarga, embalaje, carretilla, reparto, conducción, jefatura de turno y coordinación operativa.
Multiplica tus canales de captación
Publica las vacantes en diferentes canales y dirige todas las candidaturas al mismo proceso. Utiliza WhatsApp, códigos QR, redes, portales o el career site de tu empresa para llegar a candidatos de cada zona.
Elimina barreras innecesarias
Permite que los candidatos respondan desde el móvil sin crear una cuenta y sin adjuntar obligatoriamente un currículum. Solicita únicamente la información necesaria para realizar una primera valoración.
Filtra los requisitos iniciales
Pregunta por disponibilidad, ubicación, horario, experiencia o acreditaciones requeridas para el puesto. Lazo HR estructura las respuestas para que tu equipo localice rápidamente los perfiles que cumplen los criterios definidos. La validación documental y la decisión final siguen correspondiendo a tu empresa.
Coordina RR. HH. y Operaciones
People controla el proceso y cada responsable accede únicamente a las vacantes de su centro. Los equipos pueden revisar candidatos, dejar feedback y actualizar estados sin intercambiar hojas de cálculo ni perder información en conversaciones privadas.
Automatiza cada seguimiento
Envía confirmaciones, siguientes pasos y recordatorios mediante email o WhatsApp. Una comunicación más rápida ayuda a mantener el interés del candidato y reduce el trabajo administrativo del equipo.
Contrata cuando sube el volumen, sin perder el control.
Picos de e-commerce
Prepara campañas para Black Friday, Navidad, rebajas o promociones especiales y controla qué centros, turnos o perfiles necesitan más candidatos.
Nuevos contratos y operaciones
Gestiona simultáneamente diferentes puestos y ubicaciones para poner en marcha una nueva operación o ampliar la capacidad de un centro.
Múltiples almacenes y bases
Distribuye las candidaturas por ubicación y permite que cada responsable participe únicamente en sus procesos.
Contratación recurrente
Mantén organizados los procesos para puestos que necesitas cubrir durante todo el año y consulta el historial de cada candidatura desde un mismo lugar.
Última milla y reparto
Recoge desde el primer contacto información sobre zona, disponibilidad, experiencia y requisitos iniciales para cada tipo de reparto.
Pregunta lo necesario. Responde cuando importa.
El candidato abre la oferta desde WhatsApp, un portal, un QR o el career site de la empresa.
En pocos pasos indica su ubicación, disponibilidad, experiencia y requisitos relevantes. Después envía su candidatura sin crear una cuenta ni completar un formulario interminable.
- ¿En qué zona resides?
- ¿Qué disponibilidad horaria tienes?
- ¿Podrías trabajar en turnos rotativos?
- ¿Cuándo podrías incorporarte?
- ¿Tienes experiencia en almacén?
- ¿Dispones de la acreditación requerida?
People mantiene el control. Cada centro puede avanzar.
Gestiona la selección de múltiples ubicaciones sin convertir cada centro en un sistema aislado.
- Campañas por almacén, base, zona o cliente.
- Vacantes diferenciadas por puesto y horario.
- Permisos para responsables operativos.
- Pipelines adaptados a cada perfil.
- Feedback compartido.
- Historial de las candidaturas.
- Alertas sobre procesos que necesitan atención.
- Visión central del volumen y estado de cada centro.
La información permanece organizada aunque cambien las necesidades de la operación.
Identifica antes a los candidatos que pueden incorporarse.
No todos los puestos operativos necesitan un currículum para realizar el primer filtro. Con preguntas breves puedes conocer:
- Zona de residencia o centro preferido.
- Disponibilidad horaria.
- Fecha posible de incorporación.
- Experiencia en almacén, producción o reparto.
- Disponibilidad para turnos rotativos.
- Permisos o acreditaciones declaradas.
- Medio de transporte cuando resulte necesario.
- Preferencia de jornada.
Lazo HR organiza estas respuestas para facilitar la revisión. Tu equipo conserva siempre el control de la evaluación y la decisión.
Convierte tu página de empleo en una fuente constante de candidatos.
Publica las oportunidades de todos tus centros en un career site adaptado a la identidad de la empresa.
Permite que cada persona encuentre vacantes por ubicación o tipo de puesto y complete su candidatura desde el móvil.
- Vacantes organizadas por centro
- Diseño coherente con la marca
- Formularios rápidos
- Experiencia mobile-first
- SEO para ofertas de empleo
- Dominio o subdominio personalizado
Más capacidad para reaccionar ante cada necesidad.
- Centralizar candidatos de múltiples fuentes.
- Identificar antes los perfiles disponibles.
- Coordinar People y responsables operativos.
- Reducir seguimientos manuales.
- Mantener criterios consistentes entre centros.
- Preparar campañas antes de los picos.
- Detectar procesos que necesitan atención.
- Mejorar la comunicación con los candidatos.
Control y protección para los datos de candidatos.
Lazo HR está diseñado para gestionar procesos de selección conforme al RGPD y mantener los datos alojados en la Unión Europea.
Los permisos permiten controlar qué centros, vacantes y candidaturas puede consultar cada persona.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un software de reclutamiento para logística?
Es una plataforma que centraliza campañas, candidaturas, filtros y comunicaciones para contratar personal de almacén, transporte, producción o reparto. Debe estar preparada para gestionar volumen, múltiples centros y necesidades urgentes.
¿Qué puestos podemos gestionar?
Puedes crear procesos para operarios de almacén, preparación de pedidos, carga y descarga, embalaje, carretilla, reparto, conducción, producción, coordinación y jefatura de turno, entre otros.
¿Podemos preguntar por carnés o acreditaciones?
Sí. Puedes incluir preguntas sobre permisos, experiencia o acreditaciones necesarias. Estas respuestas facilitan la preselección, aunque la empresa debe verificar posteriormente la documentación correspondiente.
¿Se pueden gestionar varios almacenes o centros?
Sí. Puedes organizar las campañas por ubicación, operación, cliente o puesto y asignar cada proceso a sus responsables.
¿El candidato tiene que adjuntar un CV?
No necesariamente. Puedes crear formularios basados en disponibilidad, ubicación, experiencia y requisitos del puesto sin convertir el currículum en una barrera.
¿Pueden participar los responsables de Operaciones?
Sí. Cada responsable puede acceder a las vacantes asignadas, revisar candidatos y dejar feedback, mientras People conserva la visión global.
¿Sirve para campañas de gran volumen?
Sí. Lazo HR permite organizar múltiples puestos, centros y responsables en una misma campaña y automatizar parte de las comunicaciones y el seguimiento.
Prepara la contratación antes de que la operación la necesite.
Cuéntanos cuántos centros, perfiles y vacantes gestionas. Te mostraremos cómo adaptar Lazo HR a tu proceso de contratación.
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