Software de reclutamiento para hostelería y restauración
Contrata al ritmo de tu operación.
Cuando faltan personas en cocina, sala, recepción o pisos, el problema no puede esperar.
Lazo HR te ayuda a atraer candidatos, filtrar disponibilidad y coordinar la selección entre People y cada responsable de local. Todo desde un único lugar y con una experiencia pensada para candidatos que buscan empleo desde el móvil.
Descubre cómo gestionar aperturas, temporada alta y contratación recurrente sin hojas de cálculo ni conversaciones perdidas.
- Candidaturas desde el móvil
- CV opcional
- Captación mediante QR y WhatsApp
- Campañas para múltiples locales
- Preselección mediante preguntas clave
- Datos alojados en la Unión Europea
Las vacantes no llegan de una en una. Y casi nunca pueden esperar.
Una apertura, una terraza nueva, la temporada de verano o una baja inesperada pueden generar decenas de vacantes al mismo tiempo.
Los candidatos llegan desde portales, recomendaciones, códigos QR, redes sociales o mensajes directos. Mientras tanto, responsables de local y equipos de People necesitan decidir rápidamente quién está disponible, quién encaja y quién puede incorporarse.
Cuando este proceso se gestiona con Excel, llamadas y mensajes dispersos, aparecen los mismos problemas:
- Candidaturas que nadie revisa a tiempo.
- Candidatos que aceptan otra oferta antes de recibir respuesta.
- Gerentes sin visibilidad sobre sus vacantes.
- Procesos diferentes en cada establecimiento.
- Entrevistas que se coordinan manualmente.
- Equipos de People atrapados en tareas administrativas.
- Una experiencia de candidato que no refleja la marca.
Lazo HR convierte toda esa actividad en un proceso único, visible y fácil de gestionar.
Todo lo que necesitas para cubrir cocina, sala y operaciones.
Publica vacantes para cada local y perfil
Crea campañas por marca, zona, establecimiento o puesto. Gestiona desde una misma plataforma la contratación de camareros, cocineros, ayudantes de cocina, personal de recepción, pisos, delivery y responsables de local. Puedes reutilizar procesos y preguntas para no empezar desde cero cada vez que necesitas reforzar un equipo.
Atrae candidatos allí donde están
Comparte tus vacantes en portales de empleo, redes sociales, WhatsApp, códigos QR o el career site de tu marca. Coloca códigos QR en establecimientos, eventos, centros de formación o materiales impresos para transformar cualquier punto de contacto en un canal de captación.
Recibe candidaturas sin fricción
El talento frontline busca empleo desde el móvil y espera procesos rápidos. Con Lazo HR, cada persona responde unas preguntas sencillas sin crear una cuenta, recordar una contraseña o adjuntar obligatoriamente un currículum. Menos pasos para el candidato, más candidaturas completadas para tu equipo.
Prioriza a las personas disponibles
Configura preguntas sobre ubicación, experiencia, horario, idiomas o fecha de incorporación. Lazo HR organiza las candidaturas según los criterios definidos por tu equipo para que empieces por los perfiles con mayor encaje. La decisión final sigue estando siempre en manos de tus responsables.
Coordina People y responsables de local
People mantiene el control del proceso, la marca y los criterios de selección. Cada gerente accede únicamente a las vacantes que le corresponden, revisa candidatos y comparte feedback. Todos trabajan con la misma información, sin enviar documentos ni actualizar hojas de cálculo.
Mantén informado al candidato
Automatiza comunicaciones por email o WhatsApp para confirmar candidaturas, solicitar información, comunicar los siguientes pasos o recordar una entrevista. Una comunicación rápida reduce incertidumbre, abandonos y trabajo manual.
Preparado para la realidad de la hostelería.
Aperturas de nuevos locales
Lanza una campaña para varios puestos, separa candidatos por establecimiento y permite que cada responsable participe en la selección sin perder la visión global.
Temporada alta y refuerzos
Centraliza el volumen de candidaturas generado por verano, Semana Santa, Navidad, eventos o ampliaciones de terraza. Filtra disponibilidad desde el primer contacto.
Contratación recurrente
Mantén procesos activos para los perfiles que necesitas durante todo el año y evita reconstruir tu sistema de selección cada vez que aparece una vacante.
Marcas y franquicias
Gestiona procesos diferentes por marca, zona o establecimiento, manteniendo criterios comunes y una experiencia de candidato coherente.
Postular debe ser tan fácil como pedir una mesa.
Una persona interesada escanea un QR, abre la oferta desde WhatsApp o llega desde un portal. En pocos pasos responde las preguntas necesarias y envía su candidatura.
Sin formularios interminables. Sin cuentas obligatorias. Sin convertir el currículum en una barrera.
- ¿Cuándo podrías incorporarte?
- ¿Qué disponibilidad horaria tienes?
- ¿En qué zona prefieres trabajar?
- ¿Tienes experiencia en un puesto similar?
People define el proceso. Cada responsable ayuda a moverlo.
Lazo HR permite repartir el trabajo sin fragmentar la información.
- Campañas por marca, zona o establecimiento.
- Accesos y permisos según responsabilidades.
- Pipelines adaptados a cada tipo de puesto.
- Feedback compartido entre selección y operaciones.
- Historial de cada candidatura.
- Alertas para detectar procesos que necesitan atención.
- Visión global del estado de todas las vacantes.
Así, el equipo central conserva el control y cada establecimiento puede avanzar con la velocidad que necesita.
Una página de empleo que se parece a tu negocio.
Crea un career site adaptado a tu identidad para presentar tu propuesta de empleo, publicar vacantes y recibir candidaturas.
Cada oferta puede estar optimizada para móvil y asociada a una ubicación, marca o perfil concreto.
Tu candidato reconoce la marca desde el primer momento y entiende rápidamente dónde trabajará, qué buscas y cómo postular.
Convierte la contratación en un proceso operativo.
- Reducir tareas manuales y seguimientos repetitivos.
- Identificar antes a los candidatos disponibles.
- Responder más rápido a cada candidatura.
- Coordinar múltiples establecimientos.
- Detectar dónde se atasca cada proceso.
- Ofrecer una experiencia más sencilla al candidato.
- Preparar campañas antes de los picos de contratación.
Los datos de tus candidatos, tratados con responsabilidad.
Lazo HR está diseñado para gestionar procesos de selección conforme al RGPD y mantener los datos alojados en la Unión Europea.
Tu equipo controla los accesos, los permisos y la información disponible para cada responsable.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un software de reclutamiento para hostelería?
Es una plataforma que centraliza la publicación de vacantes, recepción de candidaturas, preselección, comunicación y seguimiento de candidatos. En hostelería debe estar preparada para trabajar con múltiples locales, contratación recurrente, picos estacionales y candidatos principalmente móviles.
¿Podemos gestionar varios restaurantes, hoteles o establecimientos?
Sí. Puedes organizar campañas y vacantes por marca, zona, local o tipo de puesto. Cada responsable puede acceder a los procesos que le corresponden mientras People mantiene una visión global.
¿Es obligatorio que el candidato adjunte un currículum?
No necesariamente. Puedes crear procesos en los que el candidato responda preguntas sobre disponibilidad, experiencia, ubicación o idiomas sin obligarle a adjuntar un CV.
¿Cómo se reciben candidatos mediante QR?
Cada campaña u oferta puede compartirse mediante un código QR. Al escanearlo, el candidato accede al formulario móvil correspondiente y puede enviar su candidatura.
¿Lazo HR sustituye la decisión del equipo de selección?
No. La plataforma ayuda a organizar y priorizar candidaturas según los criterios configurados por tu empresa. La evaluación y decisión final corresponden a tu equipo.
¿Pueden participar los gerentes de cada establecimiento?
Sí. Puedes asignar permisos para que cada gerente revise candidatos, actualice estados o deje feedback únicamente en sus procesos.
¿Se puede utilizar para una campaña de temporada alta?
Sí. Puedes preparar las vacantes, formularios, ubicaciones y procesos con antelación y centralizar todo el volumen de candidaturas cuando comience la campaña.
Tu próxima contratación puede empezar hoy.
Cuéntanos cuántos establecimientos, campañas y vacantes gestionas. Te enseñaremos cómo adaptar Lazo HR a tu operación.
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